〈概要〉
「人手不足」関連倒産
・2018年(1-12月)：387件(前年比22.0%増)
「人手不足」 倒産理由の内訳を図.1に示す。
・2019年上半期(1-6月)：191件(前年同期比3.2%増)
「人手不足」 倒産理由の内訳を図.2に示す。
求人難、従業員退職の割合が増えている。
また、後継者不足は57%と昨年より低下している。
( 記事URL https://gentosha-go.com/articles/-/23138 )
<経営者の高齢化が問題なのではないか>
図.3 に社長年齢別の増収率と減収率を示す。
50代と60代の間で減収率が増収率を上回ることがわかる。
60代になると経営判断能力が低下するのではないか。
(株式会社 東京商工リサーチWebサイト「2017年 全国社長の年齢調査」)
図.4に年齢別に見た中小企業の経営者の分布を示す。
赤△が2018年度を示しており、
65～69歳が最も多い。
2005年から最も多い年代が55～59歳に突入しており、
経営判断不全の中小企業が多数出ていたのではないか。
<経営者の若返りに効果はあるのか？>
経営者の若返りには効果がある。
図.3に 後継者の年齢別、事業継承が売上高に与える効果 を示す。
棒グラフが上に行くほど、
事業継承すると売上高成長率が伸びることを表す。
逆に下に行くと事業継承しない方が良かったとなる。
30代以下、40代の場合、事業継承の翌年から
5年後までの間、事業継承をしていない企業と比較して
売上高成長率を押し上げる効果がある。
<参考URL>
中小企業白書2019年
https://www.chusho.meti.go.jp/pamflet/hakusyo/2019/PDF/chusho/03Hakusyo_part1_chap4_web.pdf
傾向スコアマッチングを利用した分析について
https://www.chusho.meti.go.jp/pamflet/hakusyo/2019/PDF/chusho/07Hakusyo_fuchu_web.pdf
2017年 全国社長の年齢調査
http://www.tsr-net.co.jp/news/analysis/20180213_02.html
東京商工リサーチ
https://www.tsr-net.co.jp/news/analysis/20190110_01.html
https://www.tsr-net.co.jp/news/analysis/20190708_03.html
<参考文献>
未来の年表2
著者：河合雅司 出版：講談社現代新書